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周五的下午，凄迷的天色，我和Roy又來到了上海電視臺高清演播室。金牌主持—袁岳剛剛結束歷時四個月的海外游歷，重持話筒，給近期有些不振的《頭腦風暴》打一針強心劑。

既然有袁岳出場，準備室里自然是高朋滿座，代表企業界的是：前Ericsson(愛立信)中國的高管，現在自主創業的張醒生，Delphi亞太區總裁，美籍韓國人全春澤。印度Satyam公司大中華區的總經理Raghu(他還有一個地道的中文名字“羅文德”)，Ingersoll Rand全球副總裁，美籍華人宋振寧。另一邊是來自長江商學院、復旦商學院、中歐商學院的領導。

把這樣兩群人請到一起，針對的話題當然是人才的培養。雙方討論話題的焦點在于“現有的中國人才能否滿足目前的需求？”“中國人才離全球化人才最大的差距在哪里？”

同聲傳譯永遠都是一場與時間賽跑的拼搏，特別是《頭腦風暴》這類即興性非常強的節目。剛一開局，袁岳就有一句“外行看熱鬧，內行看門道”，當時情急之下，快速反應“outsiders only observe the spectacular phenomenon, while insiders really want to know the reasons behind that”，當時只覺得自己的舌頭與牙齒在打架，總算把這一句交代過去了，后面袁岳滾珠炮式的即興臺詞一句接一句，只覺得自己如同《士兵突擊》中的許三多，在老A的訓練場背著木頭樁子拼命奔跑。

Roy也在他的博文中提到了“同傳殺手”印度英語。在這一點上我非常欣賞Roy挺身而出的精神。在節目錄制之前，Roy就主動與Raghu攀談，適應他的發音。但真到了現場錄制的時候，我們還是不免緊張起來，有好幾次，Roy在翻譯，我在一張白紙上寫下Raghu發言的要點，互相配合，拼盡HR的實力，與印度同胞周旋。

做《頭腦風暴》的同傳，每次受制于那臺“性價比高”的SONY同傳設備。每到此時，總是異常懷念浦東國際會議中心的PHILIPS，甲乙兩個同傳可以同時說話，分別傳出中文及英文。而SONY同時只能傳出一個人的聲音，一旦現場袁岳與外籍人士言語交鋒，我和Roy兩人完全忙不過來，偶爾還出現在中文頻道中傳出英文同傳聲音的差錯，回想起來，有些汗顏。但就這一設備問題，我們已經反映過幾次，也始終沒有好好解決。

回想當年剛剛開始做電視節目同傳的時候，HR兩人只能掙扎著撐完全局。兩年過去了，如今的HR在電視直播大廳已經氣定神閑了很多，不光做完同傳任務，結束后，關掉mic，還能評論一番。

這一次的節目確實還是給我們很多的啟發，在這里提出一二：

一、  主持人問現場觀眾：想不想成為全球化的人才？回答當然是異口同聲的“想！”下一個問題：有多少人想到歐美國家好好看一看，學一學的？現場舉起一片手的森林。再下一個問題：有多少人想到非洲，比如坦桑尼亞，贊比亞去好好看一看，學一學的？現場孤零零舉起幾只手。主持人說，現在中國對外直接投資的絕大部分都在非洲等發展中地區，那里才真正最缺中國本土的全球化人才。

二、  英格索蘭的副總裁提到中國人才的缺點，他談到了“communication skill”，當然，這個term有多種理解。宋先生主要提到的是中國人才不擅長清晰的、強有力的、強邏輯的表達并堅持自己的觀點。于是現場開始討論這一問題，最后發現，中國學生第一次有機會站在全體同學面前發言，陳述自己的觀點，一般要到大學以后，而美國的學生，在小學就有這一要求了。

每次結束同傳工作，往往有些dizzy，特別是即興發言的同傳，更是對身心的巨大考驗。但走出會場，回想起這幾個小時中的點點滴滴收獲和思考，腳步又輕快了許多。

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